Строки виплати премій можуть встановлюватись локальним нормативним актом. Таким чином, премія за підсумками роботи за місяць може виплачуватись у місяці, наступному за звітним, за підсумками роботи за рік – у березні наступного року, або у конкретні дати згідно зі статтею 136 ТК РФ.

Як мають сплачувати стимулюючі виплати?

Стимулюючі виплати входять до складу зарплати (ст. 129 ТК РФ). Тому на такі виплати нараховують ПДФО та страхові внески. Такі виплати входять до системи оплати праці та беруть участь у розрахунках середнього заробітку співробітника.

Хто визначає розмір та умови стимулюючих виплат?

Розміри стимулюючих виплат визначаються освітньою установою самостійно в межах фонду оплати праці з урахуванням ефективності та якості роботи працівників освітньої установи.