На якій підставі може не відпустити у відпустку?

ТК забороняє не відпускати у щорічну відпустку: протягом двох років поспіль; неповнолітніх; співробітників, які працюють із шкідливими або небезпечними умовами праці.

Чи можна не відпустити у відпустку?

Працівник може попроситися у відпустку поза графіком, написавши про це заяву. Але роботодавець має право не відпустити у відпустку. Перш ніж писати заяву, слід узгодити таку можливість з керівництвом компанії.

Що робити, якщо я не хочу йти у відпустку?

Якщо працівник принципово не хоче йти у відпустку, або ситуація не дозволяє відпустити співробітника на відпочинок, можна домовитися про звільнення за згодою сторін. Роботодавець повинен оформити всі документи та розрахувати необхідні виплати, включаючи компенсацію за невикористані дні відпустки.

Чи можна піти у відпустку у будь-який час?

262.2 ТК РФ) можуть йти у відпустку у будь-який час. Це може бути рідний батько чи усиновлювач, але важливо, щоб усім дітям було менше 18 років, а молодшому – не більше 14 років. Відпустка надається за заявою, від графіка не залежить, роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.

Чи можна не відпустити працівника у відпустку
За певних обставин роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку і не може йому відмовити. Це, наприклад: 1. щорічна оплачувана відпустка, що надається жінці перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї,