Що робити, щоб утримати співробітника?

Топ-7 стратегій утримання персоналу

1. Наймати близьких за духом людей.
2. Створювати комфортні умови праці.
3. Підтримувати здоров'я співробітників …
4. Пропонувати бонуси за стаж у компанії …
5. Надавати можливості для розвитку …
6. Підтримувати баланс між роботою та особистим життям.
7. Практикувати сабатикал …
8. Список використаної литературы:

Як оформити утримання із заробітної плати?

Встановленої форми згоди працівника на утримання із зарплати немає, але вона має бути складена письмово. У згоді потрібно вказати посаду і ПІБ працівника, причину і розмір боргу перед роботодавцем, згоду на утримання із зарплати доти, доки не погаситься борг.

Як зрозуміти, що ви цінний співробітник?

11 ознак, що ви справді цінний співробітник

• Ви добре ладнаєте з колегами З вами не просто приємно спілкуватися. …
• Ви чесні …
• Ви постійно навчайтеся чогось нового …
• Ви вмієте брати на себе відповідальність…
• Ви надійні …
• Ви вище офісних чвар …
• Ви допомагаєте колегам.
• Ви активні

Як зрозуміти, що співробітник на межі звільнення?

Ось десять ознак, що співробітник знаходиться на межі звільнення.

• Різко змінює зовнішній вигляд Співробітник несподівано змінив ставлення до зовнішнього вигляду. …
• Змінює графік роботи.
• Втрачає інтерес до роботи.
• Перестає жартувати.
• Виглядає винним.
• Вдає, що у нього завжди складний день.
• Починає єхидничати і виразити.
• Змінює стиль спілкування

Утримання співробітників на робочому місці: покрокова робота.
Робота над утриманням фахівця починається не з того моменту, коли він написав заяву про звільнення, а набагато раніше. В ідеалі з першого дня роботи людини в компанії. І тому потрібна продумана система утримання персоналу. Вона включає набір інструментів для