Звільнити з обов'язковим працевлаштуванням 40 КЗпП – з ініціативи роботодавця. Звільнити вагітну при закритті ФОП можна, можливо лише з умовою, що ви обов'язково її працевлаштуєте (ст. 184 КЗпП). Це стосується і співробітниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною.25 черв. 2020 р.

На якій підставі можна звільнити вагітну жінку?

Чи можна звільнити співробітницю, якщо вона вагітна?

Як звільнити вагітну Україну?

Збережена копія

Як звільнити тимчасову вагітну співробітницю?

Звільнення вагітної. Як можна звільнити …
Все сказане вище стосується і тих вагітних жінок, які раніше уклали з роботодавцем терміновий договір. Категорично не можна звільняти «строковицю», якщо вона: 1. у письмовій формі висловила бажання продовжити дію термінового трудового договору, тобто написала