Як правильно відправити людину у відпустку?

Щоб відправити співробітника у відпустку, потрібно письмово повідомити працівника про майбутню відпустку або отримати від нього заяву, видати наказ та заповнити ще кілька кадрових та облікових документів.

Як правильно надавати відпустку?

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Як відправити працівника у відпустку, якщо він не хоче?

Якщо в компанії є графік і працівники з ним ознайомилися, то для відпустки не потрібні заяви. Достатньо повідомити працівника про майбутню відпустку за два тижні. Видайте наказ та виплатіть відпускні за три дні до початку відпустки (Відповідь на запитання № 164977 від 24.05.2022 на онлайнінспекція. Рф).

Чи можна відправити людину у відпустку?

Відправити працівника у відпустку за графіком без його згоди не можна. Те саме стосується відпусток без збереження зарплати: спрямовувати в таку відпустку в односторонньому порядку ви не маєте права.

Як правильно відправити працівника у відпустку: десять питань
Чи зобов'язаний працівник виходити на роботу в робочий день, що переноситься (припадає на період до початку трудової відпустки) або в перенесений робочий день (що припадає на період трудового відпустки).